乐亭县乐安街道打好“教育管理”组合拳 “虹吸

来源: 未知 作者:admin 编辑:admin 2019-10-18 16:13

  今年以来,乐安街道紧扣发展主题,多措并举改进招引方式、拓宽引才领域,着重在实用型人才招引培养上下功夫,打好“教育管理”组合拳,搭建人才交流平台,构筑“虹吸”式留才举措,为辖区企业和项目发展提供智力保障和支撑。

  一是严格落实“一把手”的主体责任。牢固树立“一把手”抓“第一资源”理念,落实人才工作主体责任,把招才引智和招商引资摆在同等位置狠抓落实,牢牢把握企业用才主体这个关键,激发出企业引才、用才、留才积极性;二是强化思想引导激发干事创业的积极性。建立党政干部与实用人才直接联系制度,每人联系1至2名优秀人才,定期开展调查走访,及时了解他们的思想、工作和生活情况,听取他们的意见和建议,帮助解决生活、资金、技术等方面存在的问题,并从完善管理机制入手,对贡献突出的技术能手给予大张旗鼓的表彰奖励,调动人才干事创业的积极性和主动性。

  一是人才队伍格局化。将农村实用技能培养纳入到农村党员干部队伍整体培训规划之中,建立分级管理、分层培训、内外结合、各负其责的立体式人才培训格局。健全和完善人才信息动态管理机制,以22个城中村和12个社区为单位,全面挂包各村居企业,对现有人才信息和人才需求信息实行动态管理,灵通人才信息详情,建立健全月调度,季总结、年考核的制度体系;二是人才培养多元化。结合发展特色实际,充分利用现代远程教育网、农家书屋、知识讲座、培训班等,采取培育骨干、以点带面的做法,聘请专家、教授和专业技术人员,开办各类专业技术班,着重在乡村教师、医生、农业技术人才、农业服务人才等群众中实施重点选拔培训,提升各行各业人才队伍整体素质,增强村居发展后劲。截至目前,街道共组织集中学习6次,专业知识培训4次、知识讲座4次,累计650余人次参加;三是人才交流暖心化。完善乐安街道人才信息管理库,积极对接在外能人,打好“乡情”牌,号召他们心系家乡发展,投资、建设家乡。对人才先进事迹进行集中宣传报道,营造关爱人才、重视人才、培育人才的浓厚氛围。

  一是把准企业人才需求,班子成员带头定期走访辖区企业,掌握企业人才需求,“点对点”式走访联络,为才企寻求更多合作机会;二是发挥“虹吸”效应,引导党支部把农村中具有一定科技文化素质、掌握一技之长、能够带头致富且具有奉献精神,愿意带领群众共同致富的乡土人才作为重点对象,吸引到村党组织周围,并列入村后备干部重点管理,根据需要,大胆提拔使用,助力乡村振兴。

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